Два студента вузов завершили летнюю стажировку на комбинате в Верхней Синячихе. Результаты своей работы стажеры презентовали руководству компании в онлайн формате, показав хорошую проработку проектов и глубокий уровень погружения в производственные процессы. Проекты ребят приняты в работу и будут внедрены в ближайшее время.
Оплачиваемые летние стажировки на фанерном комбинате «Свеза» в Верхней Синячихе проходят третий год подряд. К участию в них приглашают студентов третьих – пятых курсов, магистратуры и выпускников вузов.
Елена Стукова, студентка 4 курса Уральского Государственного экономического университета работала в службе по развитию бизнес-системы над проектом по сокращению затрат комбината на внутризаводской транспорт. Елена проанализировала загрузку некоторых единиц техники, задействованной на производственных объектах: щеповоза, манипулятора, погрузчика. На основе полученных данных она предложила мероприятия, которые позволят повысить эффективность работы внутризаводского транспорта и сэкономить на этом почти 16 миллионов рублей в год. Реализация выработанных гипотез начнется уже в сентябре.
Александр Нохрин, выпускник Уральского государственного лесотехнического университета работал в технической службе над проектом по внедрению системы 5С для создания безопасного и эффективного рабочего места в складских помещениях технической службы. За два месяца работы над проектом реализовано три из пяти шагов бизнес-инструмента: 1С-Сортировка, 2С-Систематизация, 3С-Содержание в чистоте. Александр упорядочил хранение деталей по видам и размерам в специально отведенных местах. Разработал и внедрил порядок выдачи и учета деталей. Для полноценного внедрения всех пяти шагов системы требуется не менее пяти месяцев. Два оставшихся шага: 4С-Стандартизация и 5С-Самодисциплина сейчас находятся в работе. Проект будет реализован до конца текущего года.
На церемонии вручения сертификатов о прохождении стажировки ребята поблагодарили экспертов за помощь в реализации поставленных задач и выразили желание вернуться на комбинат в будущем.
Для комбината и компании важной задачей является привлечение молодых специалистов, которые привносят свежий взгляд и новые решения задач бизнеса. При этом ребята получают хороший практический опыт.
Поиск
